فرمول محاسبه عیدی کارمندان و کارگران و بازنشستگان

مقدمه: یکی از سوالاتی که برای کارکنان دولتی و خصوصی و کارگران و بازنشستگان ارگانهای خصوصی و غیر خصوصی در پایان هر سال پیش می آید، میزان مبلغ واریزی عیدی است. محاسبه عیدی کارمندان و کارگران و بازنشستگان معمولا در سه ماهه آخر هر سال انجام می‌شود و نهایتا در دو ماه بهمن و اسفند واریز آن صورت می گیرد. اما اینکه محاسبه عیدی چه فرمولی دارد و بر اساس چه قوانینی حساب و واریز میشود در شرکت های دولتی و غیر دولتی و خصوصی و نیه خصوصی متفاوت است. البته این قوانین به دلیل اجرای همزمان آن در تمام کشور، به صورت یکسان نوشته و اجرا می شوند. اما ممکن است هر شرکتی بسته به امکانات و بودجه خود مزایایی علاوه بر این مبلغ عیدی در نظر بگیرد. ما در این مقاله قوانینی را بررسی می کنیم که به تصویب سراسری کشوری رسیده است و در تمام مراجع و سایت های اطلاع رسانی اعلام میگردد. با ما همراه باشید.

قوانین و فرمول محاسبه عیدی

عیدی کارکنان در هر سال دو برابر آخرین حقوق آن ها می باشد و سقف این مبلغ نباید بیشتر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. اما باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است که در آخر سال توسط دولت تعیین می‌شود. همه کارگران در قانون کار شامل دریافت حداقل عیدی در سال می باشند.

پس اگر کارگر یک سال کامل در سازمانی مشغول بکار باشد، عیدی متعلقه به آن شخص از 2برابر حقوق ماهانه کمتر نیست. برای محاسبه عیدی کارگران از این فرمول استفاده می شود:

حقوق پایه * کارکرد سالانه* 2 تقسیم بر 365
برای مثال اگر کسی که 60 روز کارکرده باشد، طبق این فرمول، عیدی او معادل 300/053/5 ریال است. همچنین اگر آن سال، سال کبیسه باشد، تعداد روزهای سال برای محاسبه عیدی 366 روز حساب میشود.

زمان پرداخت عیدی کارگران و کارمندان و بازنشستگان:
همانطور که در مقدمه مقاله هم بیان کردیم، زمان مشخصی برای پرداخت عیدی در قانون کار مشخص نشده است. اما معمولا 2 ماه آخر سال باید عیدی کارکنان و کارمندان و کارگران پرداخت شود و آخرین مهلت پرداخت آن آخر اسفند هر سال است.

قانون عیدی چیست؟

قانون عیدی، قانونی است که هر ساله برای پرداخت میزان عیدی مشخص می شود و تمام شرکت ها موظف به اجرای آن خواهند بود. متن این قانون به این صورت است که، کلیه کارگاههای مشمول قانون کار اعم از دولتی و خصوصی و خصولتی، خدماتی و یا کشاورزی مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
کسانی که کمتر از یکسال کار کرده اند به نسبت روزهای کاری عیدی دریافت میکنند و برای کارگرانی که بصورت فصلی کار میکنند به نسبت روزهای کارکرد در سال عیدی برای آنها محاسبه میشود.
محاسبه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران کارمزدی عبارت است از متوسط دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال. همچنین برای کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش ، میانگین حقوق 3ماه آخر آنان مبنای محاسبه عیدی قرار خواهد گرفت.
همچنین برای کسانی که مرخصی استعلاجی گرفته باشند و سازمان تامین اجتماعی مرخصی آنها را تایید کرده باشد و در نتیجه جزو سابقه کاری کارگر حساب می شود و عیدی و پاداش او تعلق می گیرد.
کارکنانی که در طول سال اخراج شده اند، بازنشسته شده اند و یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده است، به نسبت مدت کارکرد آنها به ایشان عیدی و پاداش سالانه پرداخت خواهد شد.

مزایای مستمر چیست؟
هر فرد شاغل در یک مجموعه ممکن است علاوه بر حقوق، مبالغی را بصورت نقدی یا غیر نقدی دریافت کند. مزایای مستمر برای کارکنان یک مجموعه، به صورت ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود. این مزایا می تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی باشد که در فیش حقوقی نیز لحاظ میگردد مزایای مستمرنقدی شامل:
*نوبت کاری
*حق ایاب و ذهاب
*حق اولاد
*حق کشیک
*حق جذب
وغیره میشود و مزایای غیرنقدی شامل استفاده از مسکن و یا اتومبیل شرکت است.
مزایای غیر مستمر هم شامل:
*اضافه کاری
*پاداش
*البسه
*خسارت اخراج
*بهره وری
*پاداش آخر سال
*عیدی
*بازخرید مرخصی و یا سایر مزایایی که توسط کارفرما طبق قانون به کارکنان پرداخت می شود.

عیدی کارمندان امسال چقدر است؛ محاسبه عیدی 99
عیدی که برای سال 1400 دریافت میشود در سال 99 حساب میشود میزان عیدی کارگران معادل حداقل دو ماه حقوق کارگران است و مبلغ آن از یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا بیش از پنج میلیون تومان است(این اعداد تا زمان نوشته شدن این مقاله مصوب شده اند و هر گونه تغییری در قوانین در این مطلب به روز خواهد شد)
همه افراد مشمول قانون کار، رسمی، قراردادی، پیمانی، روزمزد، فصلی و تمام کارکنانی که یک سال تمام کار کردند حداقل معادل دو ماه دستمزد، باید عیدی بگیرند .
اگر کسی کمتر از ۱۲ ماه سابقه کار داشته باشد نسبت به روزهای کاری عیدی دریافت می کنند، مثلا اگر شش ماه باشد مبلغ آن نصف می‌شود. عیدی کارمندان دولت معمولاً در بهمن ماه پرداخت می‌شود ولی عیدی کارگران باید تا پایان سال پرداخت شود.

اکسل محاسبه عیدی سال 99
برای جلوگیری از دوباره کاری و محاسبه چندین عدد برای تک تک افراد شاغل در سازمان، می توانید با استفاده از اکسل محاسبه عیدی، با وارد کردن حقوق و تعداد روزهای کاری دقیقا مطابق با فرمول قانون اداره کار عیدی هر فرد را مشخص کنید. همچنین در صورتی که میزان عیدی دریافتی فرد مشمول پرداخت مالیات شود، می توانید آن را به صورت اتوماتیک روی فایل خود اعمال کنید.
سقف معافیت مالیاتی عیدی سال 99 چقدر است؟
سقف معافیت مالیاتی قانون مالیات های مستقیم، در سال 1399 سالانه مبلغ سیصد و شصت میلیون (360،000،000) ریال است.
نرخ مالیات بر کل درآمد کارکنان دولتی و غیر دولتی از حقوق و مزایای فوق العاده و کارانه مازاد بر مبلغ مذکور تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه به نرخ 10% و نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه 15% و نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه 20% و نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات 25% است.
اشخاصی که از معافیت های مالیاتی موضوع تبصره (1) ماده 86 قانون مالیات های مستقیم (کارفرمایان) بهره مند هستند مشمول معافیت ماده 84 قانون مذکور مطابق مقررات این جزء نمی شوند.
همچنین نرخ مالیات بر درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق، موضوع بند 2 به شرح ذیل می باشد:

درآمد مشمول مالیات حقوق (ریال) نرخ مالیات
از تا نسبت به مازاد
1 360،000،000 —— معاف
360،000،001 900،000،000 360،000،000 10%
900،000،001 1،260،000،000 900،000،000 15%
1،260،000،001 1،800،000،000 1،260،000،000 20%
نسبت به مازاد 1،800،000،000 25%

عیدی کارمندان و عیدی بازنشستگان سال 99:
عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان معادل ۵۰۰۰ است. این امتیاز در ضریب سالانه حقوق در نهایت تعیین کننده میزان عیدی کارکنان است. این در حالی است که طبق پیش بینی دولت در بودجه امسال، عیدی کارکنان یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده بود
پایان بهمن ماه معمولا زمانی است که دولت همراه پرداخت حقوق این ماه، عیدی کارکنان را نیز پرداخت می کند، بنابراین رقم نهایی عیدی در هیات دولت مورد بررسی و تصویب قرار گرفته و از سوی سازمان برنامه و بودجه تامین مالی و پرداخت می شود.
امکان دارد عیدی از یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بیشتر شود، در سال گذشته نیز رقم عیدی در بودجه یک میلیون و ۸۰ هزار تومان پیش بینی شده بود ولی در نهایت هیات دولت رقم یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان را مصوب کرد و پرداخت شد که البته دلیل این رشد ۱۲۰ هزار تومانی این بود که با توجه به افزایشی که در حقوق رخ داده بود میزان عیدی هم رشد کرد.

محاسبه عیدی بازنشستگان و کارمندان سال 99:
12.190.000=2.438*5000
عیدی کارمندان در سال 1400:
محاسبه عیدی و سنوات سال 1400 هنوز تا تاریخ 10/11/99 که این مقاله نوشته شده است مشخص نشده عیدی 1400 چقدر است اما مبلغ یک میلیون و 500هزار تومان پیش‌بینی شده است.
برای بررسی و پیش بینی میزان افزایش عیدی در هر سال می توان مبلغ پرداخت عیدی در سال های اخیر را بررسی نمود. این بررسی نشان میدهد که در سال ۱۳۹۰ مبلغ ۳۵۰ هزار تومان، ۱۳۹۱ ، ۴۰۲ هزار تومان، ۱۳۹۲ ، ۵۰۳ هزار تومان، ۱۳۹۳ ، ۶۰۳ هزار تومان، ۱۳۹۴ ، ۶۸۸ هزار تومان، ۱۳۹۵ ، ۷۷۰ هزار تومان، ۱۳۹۶، ۸۵۰ هزار تومان و ۱۳۹۷ مبلغ ۹۳۲ هزار و ۲۵۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.